Relationele Verleidingen

empathisch begeleiden van groepen
Contact? bel: 06 24772669Bestel het boek

 

Relationele verleidingen

is een prikkelend, praktisch en inzichtgevend boek voor iedereen die groepen mensen begeleidt bij hun ontwikkeling. Voor teamcoaches, trainers en opleiders die effectief en empathisch willen werken met het contact met de groep, met de ‘onderstroom’.

komt uit op 20 mei 2022 bestelbaar bij managementboek.
ISBN: 9789078876328
Uitgeverij Kloosterhof

In contact met de groep

Het werken met groepen  is prachtig en bevredigend en kan tegelijkertijd ook spannend en doodvermoeiend zijn. Het is in wezen een aaneenschakeling van relationele verleidingen:

  • Hoe krijg je een groep mee?
  • Hoe creëer je een soepel proces?
  • Hoe ga je verstandig om met je rolmacht?
  • Hoe kun je voorkomen dat mensen onbedoeld beschadigd raken?

De boeklancering

Mijn dochter heeft een mooie impressie gemaakt van de boeklancering op 20 mei op Landgoed de Horst in Driebergen. Klik op de foto en zet het geluid aan!

De Zes Houdingen voor trainers en teamcoaches

Praktijkverhalen, psychologische achtergronden, filosofische reflecties, doorleefde inzichten en vragen aan jou wisselen elkaar af.

Aan de hand van het model van de Zes Houdingen krijg je zicht hoe je op verschillende manieren om kunt gaan met relationele uitdagingen als ‘weerstand’, overdracht en al die andere immateriële bagage, die de mensen in je groep en jijzelf meenemen.

 

‘Op aanstekelijke wijze draagt Karen Walthuis tal van bruikbare inzichten aan voor het dagelijks werk van de groepsbegeleider of trainer. Je kunt dan ook moeilijk om haar boek heen, wanneer je als begeleider een beter beeld wil krijgen van wat er speelt in een groep, jouw aandeel hierin en hoe je hiermee adequaat kunt omgaan.’
Ron van Deth

psycholoog, opleider en auteur

Relationele dynamieken met en in de groep

Hoe beter je beseft wat zich binnen de mensen en de groep afspeelt, des te zorgvuldiger kun je hiermee omgaan. Hoe meer helderheid je hebt in wat er zich in jezelf afspeelt, des te vrijer je bent in het contact met de groep. Zo kun je steeds bewuster en empathischer werken met wat zich in het moment in het contact aandient. Er ontstaat dan een soepel begeleidingsproces waarin leerdoelen worden gerealiseerd en ieders autonomie wordt gerespecteerd.

‘Ontwikkeling is een pad zonder wegen. De mens kan het niet belopen door overgave aan een gedachtegoed of trainer. Hij kan inzichten vinden door te reflecteren op zijn relaties met anderen en het observeren en onderzoeken van zijn eigen gedrag, gevoelens en gedachten.’

Relationele verleidingen

 

Inhoudsopgave

Voorwoord

Het blijft mensenwerk

Begeleiden van groepen mensen in ontwikkeling

deel 1:
De Zes Houdingen

  • Vragenlijst voorkeurshoudingen
  • Relatievoorstellen en houdingen
  • De praatpaal
  • De onderzoeker
  • De boeddhist
  • De onderwijzer
  • De aanvoerder
  • De uitdager
  • Het spel der houdingen

deel 2:
Relationele factoren

  • Verantwoordelijkheid verdelen
  • Allen machtig
  • De groep bestaat niet
  • Contact met jezelf
  • Contact met je groep
  • Weerstand
  • Overdracht

deel 3:
Relationele verleidingen

  • De mantel der liefde
  • Trainen op tranen
  • Afbranden om op te bouwen
  • Succes is een keuze!
  • Het is je eigen schuld
  • Bewonder mij!
  • Meer relationele uitdagingen
  • Overgave of je eigen weg volgen

Empathisch begeleiden van groepen

 

Tot slot

Verklarende woordenlijst

Verwijzingen en leestips

Een boek voor begeleiders van groepen

die effectief empathisch willen werken in relatie met de mensen in de groep
direct contact: 06 24772669mail: karen@karenwalthuis.nl