De Zes Houdingen

model voor zelfreflectie door de begeleider
Contact? bel: 06 24772669
leergang coachen vanuit zes houdingen

Model van Zes Houdingen

Het model van Zes Houdingen is een reflectie-instrument voor begeleiders. Het biedt inzicht in je eigen houding en de effecten ervan.

In mijn boek Wisselende contacten, de ontmaskering van de coachingsrelatie staat dit uitgebreid beschreven aan de hand van praktische voorbeelden.

Training Begeleiden vanuit zes houdingen

Tijdens de workshops en trainingen kun je de Zes Houdingen aan den lijve ervaren.

Heb je de zelftest voor coaches of voor leiders al gedaan? Als je mij een mailtje stuurt, zend ik je link naar de digitale zelftest. Dan weet je snel wat jouw favoriete coachhouding is. Hieronder vind je korte beschrijvingen van iedere houding.

De Zes Houdingen

Op 23 december 2020 heb ik in de podcast van Freek Sarink het model van de zes Houdingen toegelicht :

of beluister gelijk de hele podcast.

‘Ik gebruik het model in trainingen aan transformationele coaches. Het geeft hen een helikopterview op coaching. En het geeft zicht op je eigen kracht, je eigen stijl en  je mogelijke ontwikkeling.’

Jan van der Molen

Coach/trainer

De houding eronder

Pengel heeft de Leergang Coachen vanuit zes houdingen gedaan. In de video hiernaast beschrijft ze hoe zij de zes coachhoudingen heeft ervaren. En vooral welke houding continu aanwezig is onder de zes coachhoudingen …

volgens Sherida

De uitdagende houding

In een ander filmpje vertelt Sherida over de uitdagende houding. Als je doorklikt naar de pagina met de workshops De Uitdager, weet je hoe zij deze speelse en provocatieve benadering heeft ervaren.

De uitdager

In de uitdagende houding zet je  provocatieve en paradoxale interventies in en creëer je chaos in het hoofd van de Ander.
Humor, drama, intuïtie, liefde, speelsheid en dynamiek.

De aanvoerder

In de aanvoerende houding zorgt de coach voor concrete doelstellingen en een praktische aanpak van de ontwikkelvraag. Oefeningen, alternatieven, resultaatgericht en motiverend begeleiden.

 

De boeddhist

In de mindfulle boeddhist-houding stel je reflectievragen en houd je een spiegel voor, waardoor de Ander meer contact krijgt met zijn of haar gevoel en eigen wijsheid.

De onderwijzer

In de onderwijzende houding geef je een complimentje, reik je een theorie of model aan, zet je het verhaal van de Ander op een rij en geef je een rake analyse.

 

De praatpaal

In de houding van praatpaal luister je met aandacht. Dankzij jouw open en warme aanwezigheid krijgt de Ander zijn of haar gevoel en verhaal op een rij en voelt zich gehoord en gezien.

De onderzoeker

In de onderzoekende houding krijg je een goed beeld van de Ander en zijn of haar situatie, dankzij feitelijke vragen, vragenlijsten en bijvoorbeeld het laten schrijven van een biografie .

Het is een eenvoudig model. Pas bij nadere bestudering en gebruik van het model wordt de diepgang ervan zichtbaar. Een houding is een geheel van je mindset, je energie, je emoties en je interventies.

Het model geeft je inzicht in de basale aannames van waaruit je je gesprekspartner tegemoet treedt. Je krijgt gevoel voor je valkuilen en eigen belemmerende patronen. Het model helpt je te reflecteren op je relatievoorstellen. Je gaat het onbewuste relationele appel van de Ander doorzien, waardoor je er een adequater antwoord op kunt geven. Zo verhoog je de soepelheid en de effectiviteit van je begeleidingsgesprek.

Lees meer in mijn boek Wisselende contacten of download mijn artikel in het TvC: Wat voor een coach bent U?

Begeleiden gaat nog soepeler

als je schakelt tussen de Zes Houdingen
direct contact: 06 24772669mail: karen@karenwalthuis.nl